Social Recruiting Agentur
im Ruhrgebiet.

Was ist Social Recruiting?

Social Recruiting heißt, Mitarbeitende über soziale Netzwerke anzusprechen. Du zeigst deinen Betrieb als Arbeitgeber, schaltest Anzeigen für konkrete Stellen und führst Interessierte auf einen kurzen Bewerbungsweg. Der Unterschied zur klassischen Stellenanzeige: Du wartest nicht, bis jemand sucht. Du erreichst auch Menschen, die gerade nicht aktiv wechseln wollen.

Das ist vor allem dort stark, wo Fachkräfte knapp sind und Jobbörsen wenig Treffer liefern. Pflege, Handwerk, Gastronomie, Handel und Arztpraxen kennen das Problem. Die Stelle ist gut, aber die richtige Person erfährt nie davon.

Social Recruiting Agentur oder Personalvermittlung?

Eine Personalvermittlung stellt dir Kandidaten vor und kassiert bei Einstellung. Eine Social Recruiting Agentur baut dir die Reichweite und den Bewerbungsweg. Die Gespräche führst du selbst. Das ist günstiger pro Kontakt, braucht aber Mitarbeit: Videos mit deinem Team, schnelle Rückmeldungen und Freigaben.

Was wir bewusst nicht anbieten

Damit klar ist, was du bekommst:

• Keine Personalvermittlung: Wir stellen keine Kandidaten vor und verlangen keine Vermittlungsprovision.
• Keine Jobbörsen-Anzeigen: Wir buchen keine Stellenanzeigen bei Indeed, StepStone und Co.
• Kein Recruiting-SEO: Wir optimieren keine Karriereseiten für die Google-Suche. Wer „SEO Pflegekräfte“ sucht, sucht oft Reichweite bei Pflegekräften. Die entsteht im Feed schneller als in der Suche.
• Keine Garantien: Wir versprechen keine Bewerberzahlen. Die hängen an Stelle, Gehalt, Standort und Markt.

Für Sichtbarkeit in der Google-Suche gibt es getrennte Leistungen wie SEO. Mit Social Recruiting haben sie nichts zu tun.

Instagram Recruiting: Das Gesicht des Arbeitgebers

Instagram Recruiting funktioniert über Nähe. Reels zeigen den Arbeitsalltag, Stories beantworten Fragen, und das Profil dient als Schaufenster. Wer eine Anzeige sieht und neugierig wird, schaut als Erstes auf dein Profil. Dort muss er in wenigen Sekunden erkennen: Das ist ein Team, bei dem man arbeiten möchte.

Instagram eignet sich besonders für Pflege, Gastro, Einzelhandel, Handwerk und Praxen mit Zielgruppen zwischen Ausbildung und Mitte 40. Für die Stadt Bochum steht die Detailsicht auf unserer Seite zu Instagram Recruiting in Bochum.

TikTok Recruiting: Reichweite bei Azubis und jungen Fachkräften

TikTok Recruiting lohnt sich, wenn du Azubis, Quereinsteiger oder junge Fachkräfte suchst. Die Plattform zeigt Videos auch Menschen, die dir nicht folgen. Ein gutes Video kann deshalb weit über deinen Bekanntenkreis hinaus laufen. Das heißt nicht, dass jedes Video zündet. Es heißt, dass du nicht bei null Followern aufgeben musst.

Das Format ist locker, aber nicht beliebig: Hook in den ersten zwei Sekunden, ein Gedanke pro Video, Untertitel, kein Studio-Look. Wir trennen organische Videos von Spark Ads. Ein Video, das organisch Resonanz hat, wird später beworben. Ob TikTok für deine Stelle passt, sagen wir dir ehrlich. Für eine Praxisleitung mit 20 Jahren Berufserfahrung ist es selten der erste Kanal.

Facebook: Der unterschätzte Recruiting-Kanal ab 35

Facebook gilt als altmodisch. Für Menschen ab etwa 35 ist es trotzdem oft der Kanal mit der besten Reichweite pro Euro. Pflegekräfte mit Familie, Handwerksmeister, Wiedereinsteigerinnen: Sie sind dort und nutzen lokale Gruppen. Anzeigen lassen sich eng auf Stadt und Umland ausspielen, auch über dasselbe Konto wie bei Instagram.

LinkedIn: Leitung, Fachkräfte und Spezialisten

LinkedIn passt, wenn die gesuchte Person schon ein berufliches Profil pflegt: Praxismanagement, Pflegedienstleitung, kaufmännische Positionen, IT, Bauleitung. Dort sind Stellenposts der Geschäftsführung oft stärker als jede Unternehmensseite. Wir schreiben im Namen der Führung und schalten LinkedIn Ads auf Berufsgruppe und Region.

Mehr als zwei Kanäle zum Start sind selten sinnvoll. Lieber zwei sauber bespielen als vier halb. Wie Social Media allgemein bei uns aufgebaut ist, steht auf der Seite zur Social Media Agentur im Ruhrgebiet.

Recruiting-Creatives und Reels: Was Bewerber sehen wollen

Bewerber wollen drei Dinge wissen: Wie ist der Alltag, wer sind die Kollegen und was gibt es dafür? Gutes Recruiting-Material beantwortet genau das. Wir drehen nicht Image-Filme mit Drohnenflug, sondern kurze Szenen aus dem Betrieb.

• Ein Tag mit …: Eine Pflegefachkraft, ein Geselle oder eine Servicekraft zeigt ihren Alltag in 30 Sekunden.
• Drei Fragen an die Chefin: Was zahlt ihr, wie sieht der Dienstplan aus, wer ist mein Ansprechpartner?
• Vorher-Nachher-Schicht: Ein typischer Arbeitstag von früh bis Feierabend im Zeitraffer.
• Mythen-Check: „Pflege heißt Wochenenddienst“ oder „Handwerk ist nur Schwerarbeit“. Mit einer ehrlichen Antwort, nicht mit Werbesprech.
• Team-Moment: Mittagspause, Teamfeier, Übergabe. Zeigt, ob man dort gern arbeitet.

Pro Stelle produzieren wir mehrere Varianten mit unterschiedlichen Einstiegen. Welche trägt, entscheiden die Daten nach ein bis zwei Wochen. Wichtig: Wer im Video zu sehen ist, muss einverstanden sein. Die Einwilligung der Mitarbeitenden holen wir vor dem Dreh schriftlich ein.

Meta-Ads und TikTok-Ads für Stellen

Meta Ads und TikTok Ads bringen deine Stelle vor Menschen im Einzugsgebiet, die dich nicht kennen. Das Setup ist wichtiger als das Budget. Eine saubere Struktur sieht so aus:

1. Tracking zuerst: Meta-Pixel und Conversions API bzw. TikTok-Pixel sind eingerichtet, bevor die erste Anzeige läuft. Sonst lernt der Algorithmus von falschen Signalen.
2. Region statt Raum: Wir spielen auf Stadt und Pendel-Radius aus, nicht aufs ganze Ruhrgebiet. Wer in Dortmund wohnt, pendelt selten nach Duisburg.
3. Mehrere Creatives pro Anzeigengruppe: mindestens drei Varianten aus Video, Bild und Carousel.
4. Ein Ziel pro Kampagne: Bewerbung, Rückruf oder WhatsApp-Nachricht. Nicht alles gleichzeitig.

Für Stellenanzeigen führt Meta besondere Regeln, und einzelne Targeting-Optionen sind dort eingeschränkt. Das planen wir von Anfang an ein, statt später Kampagnen neu zu bauen. Rechne mit zwei bis vier Wochen Lernphase, bevor die Kosten pro Bewerbung stabil sind. Das Werbebudget zahlst du direkt an Meta oder TikTok. Es steckt nicht in unserem Honorar. Parallele Suchanzeigen auf Google besprechen wir getrennt unter Google Ads.

Der Bewerbungs-Flow: Kurzbewerbung und WhatsApp-Bewerbung

Die beste Anzeige hilft nicht, wenn die Bewerbung scheitert. Auf dem Handy brechen viele ab, sobald ein Lebenslauf-Upload verlangt wird. Deshalb bauen wir einen zweistufigen Weg: Erst ein Kontakt mit wenigen Angaben, dann das Gespräch.

• Kurzbewerbung: Name, Telefonnummer, Berufsgruppe, gewünschter Start. Drei bis fünf Felder, kein Anschreiben, kein Pflicht-Upload.
• WhatsApp-Bewerbung: Ein Button in der Anzeige öffnet einen Chat. Die erste Nachricht ist vorbereitet, die Antwort kommt von einer Person aus deinem Team.
• Rückruf-Wunsch: Für Bewerber, die lieber sprechen als schreiben. Häufig in Pflege und Handwerk.
• Antwortvorlagen: Wir schreiben dir Texte für Eingangsbestätigung, Gesprächseinladung und freundliche Absagen.

Die Geschwindigkeit entscheidet. Wer nach einer Woche antwortet, hat den Kandidaten oft schon verloren. Wir empfehlen eine erste Rückmeldung am selben oder nächsten Werktag und richten dafür Benachrichtigungen ein.

Reporting: Kosten pro Bewerbung statt Likes

Reichweite und Klicks sagen nur, ob dein Video gesehen wird. Für dein Geschäft zählen andere Zahlen. Das monatliche Reporting führt vier Stufen zusammen:

1. Sichtbarkeit: Reichweite und Videoaufrufe im Einzugsgebiet.
2. Interesse: Klicks auf Stellenanzeige, Profilbesuche, Kommentare und Nachrichten.
3. Bewerbungen: Anzahl und Kosten pro Bewerbung, getrennt nach Kanal und Creative.
4. Qualität: Wie viele Bewerbungen führen zu einem Gespräch, wie viele zu einer Einstellung? Diese Zahlen kommen aus deiner Seite.

Die letzte Stufe geht nur gemeinsam. Du meldest uns, welche Bewerbungen passten. Wir steuern das Budget danach. Ohne dieses Feedback optimiert jeder Algorithmus auf Menge statt auf Eignung.

Recht und Datenschutz: allgemeine Hinweise

Recruiting berührt zwei Rechtsgebiete, die du nicht ignorieren solltest. Wir geben keine Rechtsberatung, sondern benennen die Punkte, die vor dem Start geprüft werden:

• AGG: Anzeigen und Texte dürfen niemanden wegen Merkmalen wie Alter, Geschlecht oder Herkunft benachteiligen. Das gilt für Formulierungen und Bilder.
• Datenschutz: Bewerberdaten sind personenbezogen. Du brauchst einen Datenschutz-Hinweis am Formular, klare Löschfristen und einen sauberen Umgang mit Chat-Nachrichten.
• Mitarbeiter im Video: Schriftliche Einwilligung vor dem Dreh, mit Möglichkeit zum Widerruf.
• Branchenregeln: In Pflege und Praxen gelten zusätzliche Werbevorgaben. Das prüft deine Rechtsberatung vorab.

Was kostet Social Recruiting?

Einen Festpreis nennen wir nach dem Briefing, nicht davor. Der Aufwand hängt an der Zahl der Stellen und Standorte, am Video-Anteil und an den Kanälen. Zwei Dinge gelten immer: Das Werbebudget zahlst du direkt an Meta oder TikTok, und wir legen Umfang und Laufzeit schriftlich fest. Eine Stundenabrechnung gibt es nicht.

Zum Vergleich: Eine Anzeige in einer Jobbörse kostet pro Stelle und Laufzeit, ohne Garantie für Bewerbungen. Social Recruiting verteilt das Geld anders. Du zahlst für Reichweite und für Material, das mehrere Monate nutzbar bleibt. Eine ehrliche Rechnung machen wir im Erstgespräch, mit deinen Zahlen.

Social Recruiting im Ruhrgebiet: Pendelradius statt Stadtgrenze

Im Ruhrgebiet endet der Arbeitsmarkt nicht an der Stadtgrenze. Fachkräfte pendeln zwischen Essen, Bochum, Dortmund und Duisburg, vor allem entlang der A40 und A42. Das hilft dir bei der Reichweite, verlangt aber saubere Steuerung: Wir spielen Anzeigen auf die Gebiete aus, aus denen realistisch jemand zu dir kommen kann.

Für einzelne Städte gibt es eigene Seiten. Den Anfang macht Social Recruiting in Bochum. Für Social Media allgemein findest du lokale Details in Essen, Duisburg und Gelsenkirchen. Betreuen können wir das gesamte Ruhrgebiet, remote und vor Ort nach Absprache.